La paie suisse,
outil de pilotage.
Le module Comptabilité salaires produit la paie à partir de votre plan de salaire Swissdec 5 (genres de salaires paramétrés au déploiement) : calculs étendus, bulletins soignés, documents officiels suisses et paiements ISO 20022. Nativement connecté à la gestion des temps, sans ressaisie.
Voir le module en démonstrationCe que fait le module
La paie suisse,
du plan Swissdec au paiement.
La paie se produit à partir d'un plan de salaire Swissdec 5 paramétré au déploiement, puis automatiquement alimentée par vos sources, sans ressaisie.
Du calcul au pilotage
Plus qu'un calcul :
un outil de pilotage.
Au-delà des bulletins, la paie éclaire les liquidités et se partage avec la ligne managériale.
L'impact
Conforme, automatisée,
au standard suisse.
Ce que change une paie issue d'un plan Swissdec 5 et alimentée sans ressaisie.
Qui l'utilise
Une paie,
utile à chaque niveau.
RH, finances et management s'appuient sur les mêmes données salariales, à jour.
Bulletins, dossiers, certificats et attestations sont au même endroit. Il répond vite aux demandes, et la conformité Swissdec est garantie.
Simulations, provisions et comparaisons budgétaires en continu : il visualise les besoins en liquidités à court et long terme.
Avec des droits dédiés, il accède en temps réel aux dossiers de son équipe et à la ventilation de ses charges. Il anticipe ses besoins.
Questions fréquentes
Ce que vous voulez savoir
avant de voir la démo.
À combiner avec
Au cœur de sai People
et de la finance.
La paie nourrit les ressources humaines comme la comptabilité.
Logiciel de paie suisse Swissdec 5 : du plan au paiement ISO 20022
Le module Comptabilité salaires de sai People est un véritable logiciel de paie suisse, conforme à la norme Swissdec 5. La paie est produite à partir de votre plan de salaire, dont les genres de salaires sont paramétrés lors du déploiement : une base solide, posée une fois, qui fiabilise ensuite chaque période.
Des calculs étendus, ventilés par département
Le calcul couvre les salaires fixes ou horaires ainsi que les primes, bonus, provisions et allocations, ventilés par département et par secteur. Vous traitez aussi bien une paie simple que des situations complexes, avec une vision analytique des charges salariales.
Le bulletin de salaire, outil de communication
Les bulletins sont soignés et détaillés : heures supplémentaires, vacances et absences, avec des lignes complémentaires possibles au-delà du standard. Leur transmission est sécurisée, par e-mail sans coût d’envoi ou via le portail employé, ce qui renforce l’image de l’entreprise et informe chaque collaborateur.
Documents officiels et paiements ISO 20022
Le module génère les documents officiels suisses : certificats de salaire et états obligatoires (Suva, AVS, LPP), selon la norme Swissdec. Les paiements s’effectuent par fichier XML standard, à la norme ISO 20022, et les données financières de la paie sont intégrées directement dans la comptabilité.
Simulations, provisions et accès des responsables
Les simulations et provisions permettent de visualiser les besoins en liquidités à court et long terme et de comparer en continu au budget. Un système de droits permet aux chefs de service de consulter les dossiers de leurs collaborateurs en temps réel, même sur des sites distants, et le pilotage RH exploite ces données.
Automatisée, sans ressaisie
La gestion des temps est nativement connectée aux salaires, avec une saisie au plus près du terrain. Vous automatisez ainsi la production de la paie à partir des différentes sources d’information (gestion des temps, tabelles, variables) sans ressaisie. Et si vous utilisez une paie tierce, les données s’échangent en temps réel ou périodiquement via les interfaces prévues.
Prochaine étape
Voyez sai People
sur votre paie.
30 à 60 minutes avec un expert sai, sur vos bulletins, vos décomptes et vos cantons. Vous repartez avec une vision claire, sans engagement.